□冯海燕
花钱请来的保姆在自己家中实施盗窃，人赃并获后得知其是一名有被行政处罚过的人员。近日厦门市民陈先生质疑，家政公司为何没有对工作人员的身份、背景情况等信息进行核实？对此事该负有怎样的责任？（3月8日台海网）
不查不知道，一查吓一跳，原来这是一个有“前科”保姆。虽说“知错能改，善莫大焉”，但会不会改毕竟未知，保姆是进家门的，若有过污点，很多雇主不敢拿自家的财产安全甚至人身安全去冒险。而且有的人劣性难改，就像陈先生雇佣的这保姆，上岗没几天就进卧室偷钱，幸亏早发现，否则指不定还会发生怎样的事情来。
因此，家政公司向陈先生致歉，表态会退还中介费，并赔偿部分经济损失。可家政公司的一个解释令人如鲠在喉，“部分人员来自外地，无犯罪证明需要回到人员户籍地开具，因此部分人员无法提供，公司也就没法进行核实”，也许确有一定困难，但对于雇主来说，保姆身家清白当然很重要，这怎么可以“没法核实”？
许多保姆都是老乡带老乡，假如家政公司将“无犯罪证明”当成刚性指标，这个硬杠杠当然也会一传十、十传百，大家都会作好准备。假如有些公司抱着“有最好，没有也没关系”的态度，那么，有多少人愿意花工夫去准备这个？尤其是那些有“前科”的，恐怕更是求之不得。
随着二孩三孩的全面放开，对家政人员的需求更大。绝大部分保姆都是敬业又清白的，但负面例子也有，家政公司有对从业人员进行把关的责任与义务。否则，一旦出事，主人家堵心不说，公司也难辞其咎，碰到这类事情，家政公司要积极善后，更要警醒，要把好关！
