随着大家对生活品质的追求越来越高，家政市场的服务需求也越来越旺。可是，怎样才能挑到满意的“金牌”保姆，依然困扰着很多家庭。近日，自治区发改委印发《关于进一步促进家政服务业加快发展的若干措施》，未来，雇主家庭、从业人员跟运营公司多赢的局面或许不再遥远。
记者走访南宁家政市场得知，如今客户想要雇佣保姆，往往需要支付数百元的中介费。运营方在有条件时，会择优推荐挂靠人员“上岗”，如果遇到订单爆满，他们还会临时找人“救场”。
尽管客户多会获得承诺，可在一定时间内无条件更换人选，但是，技能强、口碑好的“金牌”保姆总是供不应求，其余人员的服务水平，可能参差不齐，哪怕客户心有不满，也只能勉强接受。
更有客户出于成本等因素考虑，经熟人推荐后，直接跟从业人员达成用工意向，双方甚至懒得签署合同，结果“保姆”上岗还没几天，就被人高薪“挖走”了。
《措施》明确，将支持发展员工制家政企业。这算是给消费者吃下了一枚“定心丸”。
记者了解到，目前广西相关企业普遍存在规模小、分散化、低水平经营等问题。南宁市场上的“家政”人员，绝大多数可算是“自由身”，她们有的持续“单飞”，全靠人脉跟口碑揽活，有的选择挂靠公司，也只为了获得更多的“上岗”机会。
谈到员工制的模式，有人拍砖，也有人叫好。
家政服务行业从业人员? 邱文萍：到点就要上班，对于我们这种家庭妇女或者是宝妈来说，就会稍微有点限制。
家政服务行业从业人员? 黄喜玲：公司帮交社保，虽然说每个月到手工资低一点，但是它有保障。将来我们有自己的养老金嘛。
对运营方来说，将中介制为主的经营模式变更为员工制，可以解决从业人员稳定性不足的问题，提升公司服务质量，进而获得更多订单。
不过，因此新增的运营成本，也迫使“领跑者”必须谨慎权衡利弊。
南宁洁无忧电子商务有限公司创始人? 康娴：一单保洁业务，公司的利润其实就十几元钱。如果公司是每年给他们买五险一金，成本每年大概会有2千元一个人，还要加上日常办公的一些开销，企业的成本它是增加的。如果有一些政府补贴，更多的企业，其实它是愿意拥有雇员的。
政策护航? ?广西将大力打造“互联网+家政”新模式
《措施》明确，实行员工制管理的家政服务企业，为员工交纳的社会保险费，可给予年度实际交纳总额50%的补贴，最高不超过40万元。此外，规模以上员工制家政服务业企业，在社区设置的服务网点，租赁场地不受住房性质限制，水电等费用可执行居民生活类价格，员工健康体检等可获得补助。
首次纳入规上统计并连续有效在库两年以上的企业，可享一次性补助10万元。形成地方经济贡献的，也有资金奖励。
未来，广西将大力打造“互联网+家政”新模式，引导社会资金建设家政服务信息及交易平台、社区综合服务网络平台，已建成运营且符合相关条件的项目，可获得先建后补支持。依托广西家政服务业信用管理系统，为从业人员建立动态信用档案后，行业服务质量缺乏保障等问题，也将切实地到改善。
编辑：陈李
编审：党军?何超?庞博
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