? ?? ? ? 现在大家对生活品质的追求越来越高，家政市场的服务需求也越来越旺。可是，怎样才能挑到满意的“金牌”保姆，依然困扰着很多家庭。近日，广西发改委印发《关于进一步促进家政服务业加快发展的若干措施》，雇主家庭、从业人员和运营公司多赢的局面也许不远的将来就能实现。
? ? ? ? 记者走访南宁家政市场得知，如今客户想要雇佣保姆，往往需要支付数百元的中介费。运营方在有条件时，会择优推荐挂靠人员“上岗”，如果遇到订单爆满，他们还会临时找人“救场”。尽管客户多会获得承诺，可在一定时间内无条件更换人选，但是，技能强、口碑好的“金牌”保姆总是供不应求，其余人员的服务水平，可能参差不齐，哪怕客户心有不满，也只能勉强接受。因此，《措施》明确，将支持发展员工制家政企业。这算是给消费者吃下了一枚“定心丸”。
员工（制）会更靠谱一些，服务标准也必须要明确的。如果出了什么问题，我都可以找家政公司那一边
? ? ? ?记者了解到，目前广西相关企业普遍存在规模小、分散化、低水平经营等问题。南宁市场上的“家政”人员，绝大多数可算是“自由身”，她们有的持续“单飞”，全靠人脉跟口碑揽活，有的选择挂靠公司，也只为了获得更多的“上岗”机会。谈到员工制的模式，有人拍砖，也有人叫好。
到点你就要上班，对于我们这种家庭妇女或者是宝妈来说，就会稍微有点限制。
它公司帮交社保，虽然说每个月（到手）工资低一点，但是它有保障。（将来）有我们自己的养老金嘛。
??? 对运营方来说，将中介制为主的经营模式变更为员工制，可以解决从业人员稳定性不足的问题，提升公司服务质量，进而获得更多订单。不过，因此新增的运营成本，也迫使“领跑者”必须谨慎权衡利弊。
我们一单（保洁业务），公司的利润，其实就十几元钱。（如果）我只是每一年给他们买一个五险一金，成本，（每年）大概会有2千（元）钱一个人，然后还要加上他日常（办公）的一些开销，企业的成本它是增加的。（如果）有一些政府补贴，更多的企业，其实它是愿意（拥有雇员）的。
政策护航? ?广西将大力打造“互联网+家政”新模式
? ? ? ? ?《措施》明确，实行员工制管理的家政服务企业，为员工交纳的社会保险费，可给予年度实际交纳总额50%的补贴，最高不超过40万元。此外，规模以上员工制家政服务业企业，在社区设置的服务网点，租赁场地不受住房性质限制，水电等费用可执行居民生活类价格，员工健康体检等可获得补助。首次纳入规上统计并连续有效在库两年以上的企业，可享一次性补助10万元。形成地方经济贡献的，也有资金奖励。
? ? ? ? ? 未来，广西将大力打造“互联网+家政”新模式，依托广西家政服务业信用管理系统，为从业人员建立动态信用档案后，行业服务质量缺乏保障等问题，也将切实地到改善。
有这么一个评价的机制在里面，那么其实也是对我们从业人员更高的一个要求，客户（也）可以通过这个（安心）码，查到得到他过往的一些表现
今日话题：您对家政公司发展员工制怎么看？
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 有人说，家政公司如果实施员工制，家政人员只要按照规定，干好活就行了，每个月领固定工资，享受固定假期，可以说是省心省力，而对于家政公司来说，一来可以打响知名度，二来可以规范员工行为，但是也有人说，绝大多数的中介制家政公司只是收取少量的中介费。如果采用员工制，公司要给家政人员办理“五险一金”，这笔费用，谁来承担呢？另外这样会不会导致临时小时工市场缺乏一批稳定人员。今晚的话题我们就来问问大家：您对家政公司发展员工制怎么看？
