随着纯老家庭数量递增、“二孩政策”带来的生育高峰，家政市场刚性需求有增无减。挑选一个好保姆是许多双薪家庭的重要任务。将家里的老人、孩子的交给一个陌生人来照顾，参杂着情感的因素，并不是一种简单的雇佣关系，而像是请进了一位特殊的家人。除了经济上的因素，雇主考虑最多的还是保姆的可靠性，例如品行、专业度、职业道德等。无忧保姆，以其40万实名注册阿姨的庞大数据库、心怀“工匠精神”的系统培训和有效管理，实力打造品牌，逐渐成为全国各地用户首选的互联网家政服务平台。 无忧保姆 说到底，家政服务的直接提供者是家政阿姨，家政阿姨和客户之间的关系更亲密，更容易在日常的工作和相处中培养起“用户粘性”，这也显得家政公司持有阿姨的数量和质量都相当重要。说到底，家政行业的核心还是关于“人”的竞争。 无忧保姆创办于2008年，距今已走过了整整九个年头，是一个线上线下结合的互联网家政服务平台，为用户提供一站式保姆、月嫂、育儿嫂、护工、小时工等服务。截止2017年6月，无忧保姆平台阿姨累积实名制注册人数突破40万大关。 在北京第三届“半自理老人照料”项目家政服务技能大赛及第四届“失能老年人照料“项目家政服务技能大赛中，无忧保姆通过与34家家政服务企业的角逐，以优异的成绩连续夺得“优秀组织”的奖项。 2016年北京第五届家政服务技能大赛，无忧保姆网更是喜获双收！在参赛人数多、比赛难度大的情况下，获得两项殊荣！一项是个人荣誉奖：王芳荣获“北京市家政服务技术能手”称号，霍文娟、于巧珍荣获“北京市家政服务优胜奖”。她们凭着踏实肯学的态度，过硬的专业实操，在众多选手中脱颖而出，均取得了相应的职业技能证书。另外一项是企业奖项：无忧保姆也在众多参赛家政服务企业中，被评为“优秀组织”，获得“优秀组织”奖牌和证书。至此，无忧保姆已是连续三年获奖   心怀“工匠精神” 有望成为家政行业“大师” 常言道，三百六十行，行行出状元。无论是做哪一行的，从业人员的专业度都是排在首位的。无忧家政人员获得的荣誉，离不开无忧保姆背后的精心培育。 无忧保姆线上线下的培训项目，都使得公司家政服务员的整体岗位技能和服务水平有显著提高。线下线下的专业培训是平台和员工之间最强的粘合剂。 除了无忧阿姨APP客户端有免费的视频培训，无忧保姆目前约有100余家门店也承接阿姨的培训。每个门店开通了“无忧电视台”，全天候向保姆开放学习视频，内容包括家政知识科普、高级母婴护理、护工必备技能等；同时，无忧保姆也启动了高级家政服务员培训工作，无忧保姆高级母婴护理培训班定期开课，参训的多期学员，经过紧张而高效的学习后，系统地掌握包括孕妇生理与心理、妊娠期工作与起居常识、胎教常识、母乳喂养指导、新生儿护理常识、新生儿抚触方法、新生儿常见病护理常识等课程内容。 相对传统行业，家政服务人员更迫切需要职业认同感。一直以来，无忧保姆通过多层次、全方位的严格自我的规范化管理能力，敦促阿姨拥有过硬的业务能力和鲜明的职业道德，以促进家政阿姨真正的职业化。同时，将心比心，通过一系列创新性的贴心福利，让家政阿姨真正体会到成为无忧大家庭的一员的幸福感。 这个社会呼唤“工匠精神”，落在个人层面，就是一种认真精神、敬业精神。落在企业层面，是一种创新、敬业、执着的企业家精神。无忧保姆心怀这样的“工匠精神”，终将成为家政行业的“大师”。  |
无忧保姆连续三年获得北京家政服务技能大赛优秀组织奖
信息来源：iojoo.com 时间： 2017-08-31 浏览次数：829
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